兴化市通过精细化管理、多元化培养和提供优质服务，为大学生村官成长成才搭建舞台，努力锻造一支下得去、干得好的大学生村官队伍。
　　推行精细化管理，促进大学生村官扎根基层锻炼成长。该市明确管理责任，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，健全完善“选聘领导小组宏观指导，组织部牵头抓总，乡镇党委协调督促，村级组织具体管理”的四级联动机制；在全省组织系统率先设立村干部科，明确专人具体负责大学生村官工作的统筹谋划、组织协调和目标推进。针对大学生村官群体特点，推行“5S”考核，从适应、深情、实践、声望、慎行五个方面考察大学生村官适应农村、履职尽责、严格自律等情况。根据人员变动情况，将所辖乡镇划分成10个区域，成立10个大学生村官联合党支部，要求党支部活动采用“五个一”工作模式，按季度开展系列主题党日活动，让大家在党性锻炼中亮身份、创先进、争一流。
　　注重多元化培养，推动大学生村官有序转型。专门成立了由市委副书记任组长的大学生村官工作领导小组，各成员单位齐抓共管、各司其职、密切配合的工作格局。要求乡镇党委结合实际切实谋划大学生村官转型工作，明确党委书记要亲自过问，分管负责人、组织委员要具体负责，村党组织书记要跟踪指导，做到“守土有责”“守土尽责”。在具体工作强化分类指导中，特别注重谈心谈话活动，摸清大学生村官群体的所思所想，科学合理地设置转型意向。对有意继续留村任职的，让他们更多地承担村里的主要工作，适时往村“两委”正职岗位上培养使用；有意到基层站所工作的，安排他们参与“B”岗实践锻炼；有意自主创业的，强化跟踪指导，加大对潜力足、空间大、竞争力强的大学生村官创业项目的扶持力度，真正把自主创业转变为终身事业。给予政策倾斜。组织、人社、编制等部门共同研究，适当增加定向招考的岗位职数，设置更加宽泛的专业门槛，面向大学生村官定向招录公务员、事业单位工作人员。2016年，有序转型村官101人， （下转2版）（上接1版）全市大学生村官转型出口更畅通。
      提供优质服务，帮助大学生村官创业创新。率先在县级层面创设大学生村官创业指导中心，推行工商、税务申请、受理、登记、审批“四优先”，提供政策咨询、创业指导、技能培训、项目推介、项目申报、代理代办及宣传推广等服务。组建导师团指导完善创业规划，设立200万元富民引导资金，发放3000元“无门槛”起步创业补贴，给予信贷支持和政策“兜底”。建立引导、扶助、培训和保障四项机制，探索推广孵化、参与、移植等八种模式，推行“四微”创业工作法，开展创业技能轮训，到项目基地跟班实践。鼓励创办领办农民专业合作社和家庭农场。定期评审命名创业示范基地，迄今已命名34个。全市282名大学生村官先后领办创办126个实体项目，上争各类奖补资金435万元，吸引投资1.91亿元，辐射带动582人创业，2471人就业，792户脱贫。