“本周要做好11月份员工考勤公示和酬薪发放工作；完成劳务外包公司费用核对结算……”12月6日上班伊始，东海县城市建设投资有限公司人力资源部经理袁媛便召开部门人员会议，对本周工作进行了详实地布置，“大家要以精益求精的态度，高质量完成各自的工作……”

今年3月之前，袁媛的身份还是东海县石榴街道浦西村村委会主任助理。2011年，在徐州师范大学读书的袁媛参加了当年全省的大学生村官招聘。“到基层，不仅可以发挥自己的知识和才能，而且还能实现最直接服务于民的梦想。”谈起选择当村官，袁媛一脸骄傲。

回顾五年的村官路，袁媛毫不掩饰地说：“着重提高了自己处理事务和解决基层问题的能力。”

2016年2月，东海水晶产业投资发展有限公司启动了总投资32亿元、占地452亩的中国东海水晶城建设。面对入驻的3000余家商户，公司董事长李明说：“大学生村官具有基层工作经验，富有热情，进入工作角色快，正符合我们的用人标准。”无独有偶，2016年10月，运营不久的东海县城市建设投资有限公司，也向大学生村官发出了“招贤纳才”呼声。

面对国企伸出的“橄榄枝”，东海县委组织部主动对接国企，通过开展实地走访、专题座谈、重点访谈，初步了解企业岗位空缺、专业需求、待遇保障、培养方向等用人意愿，并及时建立企业人才需求库。同时，面向在岗的大学生村官发放工作调查问卷，全面了解工作家庭情况、特长爱好、分流意愿等现状，制定《东海县大学生村官谈心谈话方案》，并定期匹配供给、需求信息库内信息，有计划安排大学生村官与企业对接交流，推动村官择业有去处，企业选才有来处。

“我想尝试这一崭新的工作。”2017年3月份，袁媛通过组织部门牵线，成功和东海城投达成“双向选择”意愿，在企业从事3个月的文案试用工作。当年6月初，袁媛和一起过来的10名大学生村官一起参加企业竞聘上岗，最终以第二名的总成绩被企业正式留任。同样是一名大学生村官，现已成为东海水晶产业投资发展有限公司总经理助理的宋正强，2016年1月通过“双向选择”走进水晶产业投资发展有限公司，凭借着娴熟的专业知识，参与的多起策划得到了公司的认可。两年间，东海县通过“双向选择”的方式，先后推荐23名大学生村官与国企对接，进行“村官择业、企业选才”，最终有20名村官被留任，其中4名成为企业优秀生产经营和管理人才。