多元发展、有序流动是做好大学生村官工作的一个重要步骤。近期，我省各地纷纷发布面向大学生村官定向招聘事业单位工作人员通知，不少期满后的大学生村官得到有序转岗分流。这让一些单位选到了适用的人才，也让一些经历基层锻炼期满的大学生村官有了新的用武之地。
淮安市把制度化建设作为畅通大学生村官分流的“绿色通道”。淮安市认真落实定向招聘事业单位政策，尽可能拿出更多的岗位面向大学生村官定向招聘。同时通过谈心交流，及时了解大学生村官心理状态和就业意向，建立常态化的就业信息收集、发布机制，收集各地人事考试网、各大招聘就业网的就业信息，并通过电话、手机短信、微信群等方式及时推发各类招聘信息，拓展大学生村官的就业信息来源。
“考核招聘为乡镇（街道）事业单位人员工作关系着全体大学生村官职业生涯发展，我们力求把这项惠及大学生村官的好事办好、实事办实，确保大学生村官期满有序流动。”泰兴市委组织相关部门负责同志表示。泰兴市结合该市实际，制定了《泰兴市面向大学生村官考核招聘事业单位人员方案》，围绕德、能、勤、绩、学、廉等方面，细化考核内容，量化考核指标，突出政治品质和道德品行考察，加强工作作风和执行各项纪律制度情况考察，注重工作实绩考察，着力分析判断考核人选的工作能力和发展潜力，强化廉政情况考察，确保把综合素质强的大学生村官选出来。
做好大学生村官职业生涯规划建设是促进大学生村官有序流动的重要举措。盐城市大丰区通过座谈交流、问卷调查、走访调研等，摸清大学生村官的性格特点、能力特长、就业意愿，掌握大学生村官的思想状况、发展意向，（下转 2版）上接1版）在此基础上综合大学生村官各方面的情况，精准定制个性化培养方案，做到一人一台账、一人一方案。同时为每名“老村官”聘请一名镇领导作为职业规划导师，深入细致做好思想引导，帮助其掌握转岗分流的政策规定，与镇党委、园区协商岗位进行保底安置等，提前做好期满大学生村官的转岗分流预案。
常州市在定向招聘大学生村官工作上创新考核方式，探索了“望、闻、听、切”四个程序。常州市深入大学生村官工作、生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录、走访农户等，核实大学生村官工作、生活情况，客观公正评价履职成效。通过民主测评测验群众满意程度，体察为民服务成效。与考核对象面谈，当面听取大学生村官任职以来的工作情况，通过面谈直观了解考核对象的语言表达、逻辑思维等能力。通过与乡镇（街道）党政主要负责人、组织委员、在乡镇（街道）轮岗锻炼科室（站所）负责人、所在村（社区）“两委”成员、村（居）民代表谈话，诊断大学生村官优缺点。
为统筹推动大学生村官有序流动，徐州市组织开展事业单位定向招聘、乡镇（街道）事业单位工作人员考核招聘的同时，还搭建了自主择业供需洽谈会等各类招引平台，为社会各行各业输送更多熟悉基层、实践经验丰富的优秀人才。“大学生村官是基层建设的一支重要力量，加强期满流动渠道的拓展，有利于这一人才培养工程的健康发展。我们将继续加强大学生村官的‘精细化’培养，使他们成为促进基层发展的生力军和各行各业的顶梁柱。”徐州市委组织部相关部门负责同志表示。
